Staat van de gemeente

Organisatie
Het laatste staartje van de reorganisatie is met het vaststellen van het voorlopig plaatsingsplan en het vaststellen van de fijnstructuur een feit. Alle medewerkers zijn geïnformeerd door middel van een brief over hun plek in de organisatie.
Een aantal functies wordt in het laatste kwartaal beschreven en (definitief) gewaardeerd.

Er zijn vijf speerpunten benoemd waarmee de organisatie in verschillende projectgroepen aan de slag gaat.
Binnen het speerpunt managementontwikkeling komt de focus te liggen op het ontwikkeltraject voor leidinggevenden en strategisch adviseurs. Hierbij wordt zowel naar het collectief gekeken als ook naar maatwerk voor het individu. Het traject zal tussen de 1,5 en 2 jaar in beslag nemen.

Burgerberaad
De bestuursopdracht voor het burgerberaad is vastgesteld en goedgekeurd. In het najaar gaan we van start met het vormen van de projectgroep. Deze projectgroep zal dan een projectplan maken.